Conseil en évolution professionnelle

 

L’accompagnement, notre métier

Apparus en France dans les années 90, les métiers de l’accompagnement touchent des secteurs d’activité très variés et s’exercent sous de nombreuses modalités : counselling/conseil, sponsoring/parrainage, coaching/entraînement, mentoring/éducation, compagnonnage/transmission, tutorat/apprentissage et socialisation.

Pour DBL Consultants :

L’accompagnement est toujours une pratique adaptée à une personne et à une situation

Accompagner, c’est se joindre à quelqu’un pour aller où il va en même temps que lui.

L’accompagnement est relation et partage

L’accompagnement part d’un désir ou d’une volonté de transformation, de passage d’un état connu à un autre visé, et comme tel l’accompagnement s’inscrit dans des déplacements. L’accompagnant est alors un passeur (il aide à passer ou dépasser une étape) et un passant (il est de passage).
La dynamique de l’accompagnement, c’est être allant, c’est-à-dire en déploiement.

L’accompagnement est passage et dépassement

La relation se déploie autour d’un but déterminé conjointement, d’une reconnaissance mutuelle, d’un pouvoir partagé.

L’accompagnement est co-construction et co-développement

Nous travaillons en co-construction, dans un esprit orienté systémique et prospective.
Dans le cadre d’une démarche tri-partite, l’accompagnement se déroule en co-pilotage avec la ligne managériale. Le niveau de ce co-pilotage peut aller de la délégation à la co-élaboration en passant par la supervision.

Accompagner, c’est conduire, guider, escorter...

  • Conduire, c’est ici user d’influence, d’autorité, d’incitation à la mise en mouvement ; accompagner, c’est participer d’une dynamique de progression ; c’est tout le registre de l’éducation, de la formation et de l’initiation
  • Guider, c’est ici mettre en œuvre discernement et délibération afin d’éclairer l’orientation à prendre ; accompagner, c’est participer d’une dynamique de développement supposant connaissance de soi et projection de soi ; c’est tout le registre du conseil, de la guidance et de l’orientation
  • Escorter, c’est ici être dans une posture de protection contre ce qui barre la route ; accompagner, c’est participer d’une dynamique de construction, de rétablissement ou de mobilisation de ressources individuelles ; c’est tout le registre de l’aide, de l’assistance et du soutien

L’accompagnement, pour DBL Consultants, c’est trois dynamiques : conduire, guider, escorter