Conseil en évolution professionnelle

Outplacement et accompagnement 

Les points clés de la réussite de la démarche

  • La motivation du bénéficiaire pour retrouver un poste et son implication pour effectuer les démarches nécessaires décidées avec le consultant. En phase de recherche active, c’est en ayant deux à cinq rendez-vous extérieurs par semaine qu’elle peut aboutir
  • L’engagement du consultant aux côtés du bénéficiaire et la relation de confiance qui s’instaure. Tout en lui assurant un suivi de proximité, un soutien méthodologique et des apports concrets, l’accompagnement vise à rendre la personne la plus autonome possible dans ses démarches
  • Le travail effectué avec le consultant permet au bénéficiaire de prendre du recul face à son départ de l’entreprise et sa capacité à en parler sereinement et positivement à des tiers
  • L’orientation de la démarche vers des objectifs motivants et réalistes prenant en compte les aspirations de la personne, mais aussi ses propres contraintes et les exigences du marché de l’emploi
  • Le double profil des consultants. Les consultants associés et partenaires du cabinet ont tous une solide expérience en entreprise et dans le conseil, la formation et/ou le coaching. Complémentaires dans leurs expériences métiers et secteurs d’activité, ils maîtrisent les disciplines liées à la gestion de carrière (bilan de compétences, techniques de recherche d’emploi, création d’entreprise…) et les techniques de management, communication, développement personnel.